Modele de lettre pour demande de conge parental a 80

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Je suis tenu de revenir de mon congé de maternité sur [XXX] ou j`ai déjà pris congé de maternité sur [XXX], et je suis responsable de l`éducation de mon enfant et je voudrais demander un amendement à mon modèle de travail pour mieux tenir compte de ces responsabilités. La grossesse n`est pas considérée comme une maladie ou une blessure, cependant si une femme éprouve une maladie ou une blessure liée à la grossesse, un congé de maladie peut être pris. Il s`agit d`une lettre demandant un congé parental à un employeur. Si le parent tombe malade pendant le congé parental et est incapable de prendre soin de l`enfant, le congé peut être suspendu pour la durée de la maladie. Afin de suspendre le congé parental, l`employé doit donner un avis écrit et une preuve pertinente de la maladie à l`employeur dès que cela est raisonnablement réalisable. Le congé parental reprend après la maladie. Pendant la maladie, le parent est considéré comme un employé malade. [Si vous n`avez pas eu de congé de maternité, mais que vous voulez demander un travail flexible, vous pouvez commencer la lettre ci-dessous] Les litiges concernant le congé parental peuvent être référés par l`employé ou l`employeur dans les 6 mois suivant le litige ou la plainte. Vous devez utiliser le formulaire de plainte en ligne disponible sur workplacerelations.ie. Le délai peut être prolongé jusqu`à six mois supplémentaires, mais seulement lorsqu`il existe une cause raisonnable qui a empêché la plainte d`être introduite dans le délai normal. Si l`employé envisage de prendre un congé parental ultérieurement après la naissance, la période de congé ordonné ne doit pas être prise pendant une période continue avec l`autre congé parental. Pendant le congé parental, vous devez être considéré comme des droits d`emploi qui fonctionnent encore. Cela signifie que vous pouvez accumuler des congés annuels pendant le congé parental.

Si vos congés annuels sont dus pendant le congé parental, ils peuvent être pris ultérieurement. Vous avez droit à tous les jours fériés qui surviennent pendant votre congé parental. Votre droit de jour férié peut être ajouté à la fin de votre congé parental. Pensez aux modèles de travail des autres-si vous savez qu`il ya déjà d`autres dans votre bureau qui ont un jour de congé, alors peut-être penser à un modèle de travail qui complétera leurs heures, et de fournir plus de couverture pour l`ensemble de l`entreprise. Les employeurs devront avoir une couverture suffisante, donc en offrant des jours alternatifs cela ne devrait pas être une raison pour eux de rejeter votre demande. Cette lettre mémorise une demande de congé parental à un employeur. Que l`approbation verbale ait ou non déjà été donnée, il est toujours important de s`assurer que la demande officielle est écrite. Comme indiqué ci-dessus, les demandes de congé parental peuvent être accordées après la naissance ou l`adoption d`un nouvel enfant. La prise de congé parental n`affecte pas les autres droits d`emploi que vous avez.

Outre la perte de cotisations salariales et de pensions, votre position demeure comme si aucun congé parental n`avait été pris. Cela signifie, par exemple, que le temps consacré au congé parental peut être utilisé pour accumuler votre droit de congé annuel. Les 18 semaines par enfant peuvent être prises en une période continue ou en 2 blocs distincts d`un minimum de 6 semaines. Il doit y avoir un écart d`au moins 10 semaines entre les 2 périodes de congé parental par enfant. Cependant, si votre employeur accepte, vous pouvez séparer votre congé en périodes de jours ou même d`heures. Envisagez-vous un travail flexible? Tout employé qui a travaillé sans interruption pendant 26 semaines ou plus avec le même employeur peut faire une demande de travail flexible, et l`employeur doit lui donner une considération raisonnable. L`employeur peut demander des preuves et peut demander un certificat médical. Dans cette lettre, les informations d`adresse et d`en-tête seront saisies pour l`expéditeur et le destinataire. Des informations sur l`espérance seront saisies, telles que la date d`échéance. Enfin, les informations relatives à la demande de congé seront saisies, telles que la durée de l`appel et les dates exactes du congé. D`autres informations sur le congé de maternité et parental en général, et sur le congé parental payé sont disponibles auprès de l`Ombudsman du travail équitable. Vous devez donner un avis écrit à votre employeur de votre intention de prendre un congé parental.

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